De Europese Unie (EU) neemt enorme stappen om getalenteerde werknemers wereldwijd te verwelkomen.
Met nieuwe programma’s zoals de EU Talent Pool en aanpassingen van bestaande regels maakt de EU het makkelijker voor mensen van buiten Europa om werk te vinden en zich in EU-landen te vestigen.
Het nieuwe onlineplatform, de EU Talent Pool, is bedoeld om werkzoekenden uit landen buiten de EU te helpen bij het vinden van een baan in Europa.
Het is bedoeld om werkgevers te helpen de geschoolde werknemers te vinden die ze nodig hebben en het tekort aan arbeidskrachten in veel sectoren in de EU aan te pakken.
Wat is de EU-talentenpool?
De EU Talent Pool is een online tool waar werkzoekenden uit derde landen of niet-EU-landen profielen kunnen aanmaken.
Met deze profielen kunnen werkzoekenden van buiten de EU hun cv uploaden en hun vaardigheden, kwalificaties, werkervaring en talenkennis laten zien.
Ze kunnen ook aangeven naar welk soort banen ze op zoek zijn en welke locaties binnen de EU ze verkiezen.
Dit maakt het zoeken en solliciteren naar EU-banen toegankelijker voor werkzoekenden uit niet-EU-landen.
Tegelijkertijd hebben werkgevers in de EU toegang tot een grotere pool van geschoolde werknemers, waardoor banen beter op elkaar aansluiten en de productiviteit toeneemt.
Ze kunnen vacatures plaatsen, geschikte kandidaten zoeken en rechtstreeks contact opnemen met potentiële werknemers via het platform.
EU-lidstaten kunnen zelf beslissen of ze deelnemen aan de talentpool.
Als ze dat doen, kunnen ze kiezen welke groepen, zoals werkgevers en uitzendbureaus, het systeem mogen gebruiken.
Dankzij deze flexibiliteit kan elk land het platform aanpassen aan zijn specifieke behoeften, terwijl de aanpak in de hele EU gestandaardiseerd blijft.
De lidstaten kunnen zich ook terugtrekken uit het EU-talentenpoolsysteem als dat nodig is.
Staten moeten de Europese Commissie ten minste zes maanden voor de terugtrekking informeren om stabiliteit en continuïteit binnen het platform te garanderen.
Hoe helpt de EU-talentenpool?
De EU Talent Pool maakt het gemakkelijker voor zowel werkzoekenden als werkgevers om met elkaar in contact te komen.
Volgens het persbericht van de Europese Raad zal de Talentpool “profielen van werkzoekenden van buiten de EU koppelen aan vacatures voor tekortberoepen van werkgevers in de EU”.
Dit betekent dat de EU-talentenpool zich zal richten op banen en functies die de EU moeilijk met lokale werknemers kan invullen.
Het tekort aan arbeidskrachten heeft veel lidstaten getroffen, met negatieve gevolgen voor het bedrijfsleven en de economie.
Vooral sectoren als gezondheidszorg, technologie en techniek worden hierdoor getroffen.
Door getalenteerde mensen uit andere landen uit te nodigen, hoopt de EU essentiële banen op te vullen die nu leeg zijn.
Dit zorgt ervoor dat bedrijven tekorten aan arbeidskrachten aanpakken en over de arbeidskrachten beschikken die ze nodig hebben om te gedijen.
Het hoopt ook de arbeidsmarkt te versterken en concurrerender te maken door nieuwe vaardigheden en ideeën binnen te halen.
De EU Talent Pool is ook bedoeld om de barrières te verkleinen waarmee werkzoekenden en werkgevers vaak worden geconfronteerd.
Dit omvat onzekerheid over informatie over banen in de EU, buitenlandse kwalificaties en de kosten van internationale werving.
Werkzoekenden kunnen het moeilijk vinden om geloofwaardige informatie te vinden over vacatures in de EU.
Omgekeerd kunnen werkgevers zich afvragen of de kwalificaties van een potentiële kandidaat uit andere landen vergelijkbaar zijn met die van de EU.
De EU Talent Pool is ook bedoeld om het probleem op te lossen dat internationale werving een duur en tijdrovend proces is.
Met het online platform hoopt de EU internationale aanwervingen te vergemakkelijken door alles op één plek te combineren en het proces duidelijker te maken.
Het tekort aan arbeidskrachten in de EU aanpakken
De EU-talentenpool is een belangrijk onderdeel van het EU-pakket voor vaardigheden en mobiliteit van talent, dat in november 2023 wordt ingevoerd.
Dit pakket omvat ook andere maatregelen om het voor niet-EU-burgers gemakkelijker te maken om in de EU te werken en te wonen.
Een onderdeel daarvan is de aanbeveling van de Commissie over de erkenning van kwalificaties van onderdanen van derde landen.
Het omvat manieren om de erkenning van de vaardigheden en kwalificaties van niet-EU-burgers gemakkelijker en sneller te maken.
Een ander is “Europa in beweging”, dat tot doel heeft leermobiliteitsmogelijkheden te integreren in alle onderwijs- en opleidingstrajecten.
Het mobiliteitspakket voor vaardigheden en talent bouwt voort op eerdere werkzaamheden, waaronder het nieuwe migratie- en asielpact van de EU.
Hoe het werkt met de EU-richtlijn betreffende een gecombineerde vergunning
In april 2024 introduceert de EU ook de richtlijn betreffende een gecombineerde vergunning.
Hierdoor kunnen werknemers van buiten de EU één vergunning aanvragen om in de EU te wonen en werken in plaats van dat ze afzonderlijke vergunningen nodig hebben.
Dit maakt het makkelijker voor werknemers van buiten de EU om door het immigratiesysteem van de EU te navigeren.
Het stroomlijnt en versnelt ook de sollicitatieprocedure, waardoor de administratieve last voor werkzoekenden en werkgevers wordt verminderd.
Het hebben van één vergunning voor zowel verblijf als werk helpt werkzoekenden verwarring en vertragingen door meerdere aanvragen te voorkomen.
Deze richtlijn beschermt ook de rechten van werknemers, waardoor de EU een aantrekkelijkere bestemming wordt voor geschoolde arbeidskrachten.
Wat gebeurt er nu?
De EU-talentenpool is een belangrijke ontwikkeling om tekorten aan arbeidskrachten aan te pakken en de arbeidsmarkt van de EU te verbeteren.
Het is echter nog niet klaar. De verschillende onderdelen van de EU-regering moeten het nog eens worden over de laatste details.
Maar als het eenmaal draait, kan het de manier veranderen waarop mensen wereldwijd banen vinden in Europa.
Terwijl de EU verder werkt aan deze initiatieven, is het duidelijk dat Europa naar de toekomst kijkt.
Het lijkt een toekomst te worden waarin talent van over de hele wereld helpt om de EU sterker en diverser te maken en klaar voor de uitdagingen die voor ons liggen.