Het ministerie van Binnenlandse Zaken van het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft de procedure voor werksponsoring vereenvoudigd door de vereiste om licenties te verlengen te schrappen.
Vanaf 6 april hoeven mensen met een vergunning voor werksponsoring die op of na die datum verloopt, hun vergunning niet meer te verlengen en geen verlengingskosten meer te betalen.
Om een soepele overgang naar de beleidsverandering mogelijk te maken, heeft het ministerie van Binnenlandse Zaken alle werksponsorvergunningen die op of na 6 april aflopen met tien jaar verlengd.
Met degenen die al een verlenging van hun sponsorlicentie voor werkvisa hebben aangevraagd, zal contact worden opgenomen voor terugbetaling.
Werksponsors die een melding hebben ontvangen om hun licentie te verlengen, kunnen deze negeren.
Deze welkome verandering voor werksponsors zal het voor bedrijven gemakkelijker maken om internationale werknemers in dienst te houden.
Wat is een werksponsorvergunning?
Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk hebben een werksponsorvergunning nodig om niet-Britse werknemers in dienst te nemen.
Tot de niet-Britse werknemers na de Brexit in 2020 behoren personen uit de Europese Unie (EU), Liechtenstein, IJsland, Noorwegen en Zwitserland.
Voorheen moesten sponsors een verlenging aanvragen 90 dagen voordat hun licentie verliep.
Ze moesten ook een verlengingsbijdrage betalen van £1,476 voor middelgrote en grote sponsors en £536 voor kleine en liefdadige sponsors.
Dit is hetzelfde bedrag dat ze moesten betalen toen ze de eerste keer een werksponsorvergunning aanvroegen.
Werksponsors wachten meestal acht weken na het indienen van een verlengingsaanvraag om een beslissing te ontvangen van het Home Office.
Immigratiedienst Smith Stone Walters zei dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken waarschijnlijk is gestopt met het verlengen van werksponsors vanwege de stijgende kosten en de tijd die het kost om verlengingsaanvragen te verwerken.
Dit komt omdat het aantal erkende sponsors in het Verenigd Koninkrijk jaarlijks toeneemt.
Door het schrappen van de verlenging van sponsorlicenties komen er meer middelen vrij bij het ministerie van Binnenlandse Zaken, zodat er meer aandacht kan worden besteed aan andere prioriteiten.
“Ondanks dat de verlengingsvereiste is geschrapt, blijft naleving van de sponsorregels hoog op de prioriteitenlijst van het ministerie van Binnenlandse Zaken staan,” aldus het bedrijf.
Werksponsoraanvragen voor gedefinieerde sponsorcertificaten
Geschoolde werknemers moeten een Certificate of Sponsorship (CoS) hebben om een visum voor geschoolde werknemers aan te vragen en in het VK te mogen werken.
Een Certificate of Sponsorship (CoS) bevat de details van een baan of functie in het Verenigd Koninkrijk die wordt aangeboden aan een geschoolde werknemer van buiten het Verenigd Koninkrijk. Er zijn twee soorten CoS: “Defined” en “Undefined”.
Geschoolde arbeiders kunnen geen Defined Certificate of Sponsorships (DCoS) aanvragen. In plaats daarvan moet het bedrijf of de onderneming die hen een baan in het Verenigd Koninkrijk heeft aangeboden, solliciteren.
Om een DCoS aan te vragen, moeten werksponsors typische CoS-gegevens indienen, zoals begindatum, beroepscode, functieomschrijving en salaris.
Ze moeten de aanvragen indienen via het online Sponsorship Management System (SMS) en een standaardtarief van £239 betalen voor de Skilled Worker route.
Voor eenvoudige aanvragen kan het ministerie van Binnenlandse Zaken binnen één werkdag een beslissing nemen.
Zodra het ministerie van Binnenlandse Zaken een DCoS goedkeurt, moet de werksponsor deze binnen drie maanden aan een werknemer toewijzen. Anders wordt het verwijderd van de rekening van de sponsor van het werkvisum.
Bijgewerkte richtlijnen van het ministerie van Binnenlandse Zaken over DCoS-toepassingen
Een verandering voor werksponsor-licentiehouders is het aanvragen van een DCoS.
De richtlijnen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken vereisen nu dat het aantal wekelijkse werkuren voor geschoolde arbeiders wordt opgenomen in DCoS-aanvragen.
Deze vereiste voor DCoS-aanvragen werd van kracht op 11 maart.
Voorheen moesten sponsors van werkvisa deze informatie verstrekken in het veld ‘Samenvatting van functiebeschrijving’.
Na de wijziging zal de DCoS een speciaal veld hebben voor werksponsors om deze gegevens in te voeren.
Als er nog onderhandeld wordt over het aantal uren per week, moet de werkbegeleider het aantal uren opgeven dat normaal verwacht wordt van werknemers in een gelijkaardige functie.
Vervolgens moeten ze een verklaring voor deze schatting geven in het veld ‘Samenvatting van functiebeschrijving’.
Werkgevers moeten het juiste aantal uren per week bevestigen door een aantekening toe te voegen wanneer de DCoS wordt toegewezen aan een werknemer.
Sponsors moeten nu ook meer informatie verstrekken wanneer ze een DCoS aanvragen om zorgmedewerkers, thuisverzorgers of senior zorgmedewerkers te sponsoren.
Verhoogde algemene salarisdrempel voor geschoolde werknemers
Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft beleidswijzigingen doorgevoerd om het stijgende en onhoudbare netto migratiecijfer van het Verenigd Koninkrijk te verlagen.
Een van deze beleidswijzigingen is de verhoging van de algemene salarisdrempel voor geschoolde werknemers van £26.200 naar £38.700, met ingang van 4 april.
De regering heeft ook de SOL (Shortage Occupation List) vervangen door de nieuwe ISL ( Immigration Salary List ).
De ISL biedt nog steeds een korting van 20 procent op de salarisdrempel van slechts acht procent van de banen die beschikbaar zijn in de geschoolde arbeidersroute.
Thuis- en zorgmedewerkers mogen ook geen personen ten laste of familie meer meenemen naar het Verenigd Koninkrijk.
Meer wijzigingen aan studentenvisa en familievisa zijn al van kracht, net als een herziening van het Graduate-visum.