Het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft wijzigingen aangekondigd in de visumroute voor Creative Temporary Worker.
Zoals aangekondigd in de wijzigingen van de immigratieregels op 11 maart 2024, hoeft de route niet langer op de Immigration Salary List (ISL) te staan.
De ISL verving de SOL (Shortage Occupation List), die een korting van 20 procent bood op de salarisdrempel voor banen die erin waren opgenomen.
De verandering zal naar verwachting de situaties waarin werkgevers deze route kunnen gebruiken aanzienlijk uitbreiden, waardoor de effectiviteit en relevantie ervan worden gewaarborgd.
Met ingang van 16 mei 2024 moeten sponsors van creatieve uitzendkrachten de volgende nalevingsnormen garanderen.
Ten eerste moeten ze ervoor zorgen dat ze voldoen aan de relevante Gedragscode, als die bestaat voor hun functie.
De bijlage Codes of Practice voor creatieve werkers heeft betrekking op de volgende gebieden:
- Ballet
- Dansers (anders dan ballet)
- Artiesten in film en televisie
- Uitvoerenden in opera
- Theaterartiesten
- Werknemers in film en televisie
- Modellen in de mode-industrie
Ten tweede, als er geen gedragscode is, moeten ze ervoor zorgen dat de rol aan drie voorwaarden voldoet:
- De functie is in de creatieve industrie.
- De functie is opgenomen in de bijlage Geschoolde beroepen.
- De werknemers kunnen aantonen dat ze een unieke bijdrage kunnen leveren aan het creatieve leven in het Verenigd Koninkrijk.
De bijlage Geschoolde beroepen bevat de volgende banen:
- Kunstenaars
- Auteurs, schrijvers en vertalers
- Acteurs, entertainers en presentatoren
- Dansers en choreografen
- Muzikanten
- Artistieke verantwoordelijken, producenten en regisseurs
- Bedieningspersoneel van fotografen, audiovisuele apparatuur en uitzendapparatuur
- Interieurontwerpers
- Ontwerpers van kleding, mode en accessoires
Onder de huidige regels, als de rol van de Creative Worker niet overeenkomt met een Code of Practice, moet de sponsor ervoor zorgen dat de rol wordt opgenomen in de SOL.
Daarnaast moeten sponsors bewijzen dat ze lokale werknemers hebben overwogen en hebben bevestigd dat een gevestigde werknemer het werk niet aankan.
Wijzigingen in de normen voor sponsoring en creatieve werknemers
Volgens de verklaring van wijzigingen moeten sponsors voor creatieve werknemers “werkzaam zijn of van plan zijn werkzaam te zijn binnen de creatieve sector. “
Ze moeten ook toestemming hebben van het Ministerie van Binnenlandse Zaken om de baan in kwestie te sponsoren onder de Creative Worker route.
De sponsor hoeft geen directe arbeidsrelatie te hebben met de gesponsorde werknemer, maar moet wel de relevante sponsorverplichtingen kunnen vervullen.
Aanvragers van een visum voor Creative Temporary Worker moeten ook bevestigen dat hun sponsor kosten heeft gemaakt.
Dit is inclusief details over vervoer, levensonderhoud en andere kosten die door de sponsor worden betaald.
Het moet ook aangeven of de creatieve werknemer deze kosten zal terugbetalen via looninhouding of op een andere manier.
Advocatenkantoor Lewis Silkin verklaarde dat deze verandering het ministerie van Binnenlandse Zaken moet helpen om “uitbuiting te voorkomen”.
Het helpt ook om “het risico te verminderen” dat werknemers arm worden door lage lonen te betalen en hen vervolgens te verplichten om terugbetalingen te doen in verband met tewerkstelling of sponsoring.
Voor indirecte arbeidsrelaties moeten werkgevers details van uitgaven en eventuele door de werknemer terugbetaalde kosten doorgeven voor de noodzakelijke rapportage.
Ten slotte, als een aanvraag voor de creatieve uitzendkracht wordt afgewezen, worden de aanvragen van hun begeleidende entourage ook afgewezen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken doet dit al in de praktijk. Het amendement verduidelijkt dit alleen voor groepsaanvragen onder de route van de Creative Temporary Worker.
De ETA van het Verenigd Koninkrijk onder de visumconcessie voor creatieve werknemers
Niet-visumhouders die een Creative Temporary Worker Visum aanvragen, hebben een Electronic Travel Authorization (ETA) van het Verenigd Koninkrijk nodig.
De ETA is een nieuw digitaal reisvergunningensysteem voor reizigers die het Verenigd Koninkrijk zonder visum kunnen bezoeken.
Het is vereist ongeacht of de creatieve werknemer zonder visum over land, over zee of door de lucht naar het Verenigd Koninkrijk reist.
De UK ETA kost £10 per aanvraag. Het is geldig voor meerdere bezoeken gedurende twee jaar of totdat het paspoort waaraan het is gekoppeld verloopt.
Onderdanen zonder visum moeten een geldige ETA aanvragen en ontvangen voordat ze naar het Verenigd Koninkrijk reizen. Zonder mogen ze niet aan boord van hun luchtvaartmaatschappij.
Meestal duurt het ongeveer drie dagen om het te verwerken, maar soms kan het langer duren om een beslissing over een ETA-aanvraag te ontvangen.
Momenteel staat de ETA-regeling alleen open voor inwoners van Bahrein, Koeweit, Jordanië, Oman, Qatar, Saudi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten (VAE).
De Britse regering is echter van plan om de ETA in 2024 op grotere schaal in te voeren voor alle mensen met een visum.