De regering van het Verenigd Koninkrijk (VK) heeft de algemene salarisdrempel voor internationale geschoolde werknemers verhoogd.
Bedrijven in het Verenigd Koninkrijk moeten nu meer betalen om internationale werknemers in dienst te nemen.
Vanaf 4 april is de algemene salarisdrempel voor geschoolde werknemers 38.700 pond, een stijging van 48 procent ten opzichte van de vorige 26.200 pond.
Volgens de regering zal de verhoging ervoor zorgen dat het Britse immigratiesysteem zich richt op het werven van hoogopgeleide werknemers.
Het zal ook de economie van het Verenigd Koninkrijk helpen groeien, terwijl het totale aantal nettomigranten afneemt.
“Het is tijd om de kranen dicht te draaien en een einde te maken aan de stroom van goedkope arbeidskrachten uit het buitenland,” zei minister James Cleverly van Binnenlandse Zaken in een persbericht.
Hij voegde eraan toe dat “onhoudbare” hoge migratiecijfers “gewoonweg niet eerlijk” zijn omdat ze “de lonen van hardwerkende [British] mensen ondermijnen”.
Cleverly voegde hieraan toe: “Werkgevers moeten ook hun steentje bijdragen en Britse werknemers op de eerste plaats zetten.”
De verhoging van de salarisdrempel maakt deel uit van een robuust en eerlijk pakket maatregelen dat de minister van Binnenlandse Zaken in december 2023 heeft aangekondigd.
De wijzigingen in het immigratiebeleid van het Verenigd Koninkrijk betekenen dat 300.000 personen die vorig jaar het land binnenkwamen, dit niet langer zullen kunnen doen.
Immigratie salarislijst drempel
Een ander onderdeel van de beleidswijzigingen om het aantal nettomigranten te verminderen, is het vervangen van de SOL-lijst (Shortage Occupation List) door een ISL-lijst (Immigration Salary List).
De regering benadrukte dat geen enkele sector permanent afhankelijk mag zijn van immigratie.
Werkgevers zullen migranten niet langer minder kunnen betalen dan Britse werknemers in beroepen met een tekort.
Banen die in de ISL zijn opgenomen “mogen niet leiden tot lagere lonen en de aanwerving van Britse werknemers ondermijnen”.
Functies worden alleen opgenomen in de ISL als er een tekort aan is en als ze “zinvol” worden geacht gezien de huidige inspanningen om te investeren in het interne personeelsbestand.
Volgens de aanbeveling van het Migration Advisory Committee (MAC) zal de ISL 21 rollen omvatten.
Slechts acht procent van alle banen die in aanmerking komen voor de banenroute voor geschoolde werknemers zijn opgenomen in de ISL.
Net als bij de SOL krijgen de ISL-banen een korting van 20 procent op basis van de nieuwe verhoogde salarisdrempel.
Vanaf 4 april moeten werkgevers die geschoolde werknemers sponsoren ten minste 38.700 pond betalen of het ‘gangbare tarief’ van de baan, als dat hoger is.
Dit betekent dat de verdisconteerde salarisdrempel voor banen voor algemeen geschoold personeel op de ISL nu £30.960 zal zijn.
Werknemers in de gezondheids- en zorgsector en mensen met een baan in de nationale loonschalen zijn vrijgesteld van de nieuwe eis voor het mediaanloon.
Voor werknemers in de gezondheidszorg geldt echter nog steeds een standaarddrempel, die zal stijgen van 26.200 pond naar 29.000 pond.
Dit betekent dat de salarisdrempel voor banen in de gezondheidszorg op de ISL nu £23.200 zal zijn.
Brits personeelsbestand “Back to Work Plan
Minister Cleverly van Binnenlandse Zaken zei dat de regering haar immigratiewetgeving heroriënteert om prioriteit te geven aan “de slimste en beste mensen met de vaardigheden die onze economie nodig heeft”.
Dit houdt in dat Britse werknemers en werkgevers die investeren in opleiding, bijscholing en het aannemen van huishoudelijk personeel als eerste prioriteit moeten krijgen.
De Britse minister van Werk en Pensioenen, Mel Stride, vindt dat het Verenigd Koninkrijk veel te lang heeft vertrouwd op arbeidskrachten uit het buitenland, terwijl er lokaal talent is.
Hij verklaarde dat de verhoging van de salarisdrempel en de hervormingen van de sociale zekerheid het potentieel van de Britse beroepsbevolking zullen ontsluiten.
“Ik ben vastbesloten om werkzoekenden de steun te geven die ze nodig hebben om door te stromen en vooruit te komen door middel van ons Back to Work Plan van 2,5 miljard pond,” zei Stride.
Hij voegde eraan toe dat het netwerk van banencentra in het Verenigd Koninkrijk “stages, bootcamps en vaardigheidsprogramma’s biedt om nog meer mensen aan het werk te helpen”.
Het Back to Work Plan heeft als doel de obstakels voor werk weg te nemen voor meer dan een miljoen Britten die langdurig werkloos, langdurig ziek of gehandicapt zijn.
Andere maatregelen om nettomigratie te beperken
De Britse regering heeft ook verschillende maatregelen genomen om de nettomigratie terug te dringen.
Vanaf 11 maart moeten zorgbedrijven die van plan zijn om arbeidsmigranten in dienst te nemen zich registreren bij de Care Quality Commission. (CQC)
Deze verandering is bedoeld om uitbuiting en misbruik van werknemers in de sector aan te pakken en te voorkomen.
De regering verbood werknemers in de gezondheidszorg ook om personen ten laste mee te nemen naar het Verenigd Koninkrijk.
Vanaf januari 2024 kunnen alleen geselecteerde houders van een studentenvisum hun familie naar het Verenigd Koninkrijk brengen. Ze kunnen pas na hun studie overstappen op een werkvisum.
De MAC herziet momenteel ook de Graduate visumroute om te controleren of deze aan zijn doel beantwoordt en niet wordt misbruikt.
Vanaf 11 april zal het vereiste minimuminkomen voor gezinsgerelateerde visa stijgen van £18.600 naar £29.000.
Dit zal verder worden verhoogd tot £38.700 tegen begin 2025 om ervoor te zorgen dat ten laste komende personen die naar het Verenigd Koninkrijk worden gebracht financieel worden ondersteund.
Vanaf februari 2024 zullen migranten ook een hogere immigratie gezondheidstoeslag (IHS) betalen. De hogere kosten zullen de totale kosten voor het verkrijgen van een visum voor het Verenigd Koninkrijk aanzienlijk verhogen.