De regering van het Verenigd Koninkrijk (VK) onderzoekt hoe de sectoren informatietechnologie (IT) en techniek hun vacatures invullen.
Minister van Binnenlandse Zaken Yvette Cooper heeft het Migration Advisory Committee (MAC) opdracht gegeven om banen in de IT- en engineeringsector te onderzoeken.
De MAC is een onafhankelijk overheidsorgaan dat de regering adviseert over migratiekwesties.
Het heeft een belangrijke rol gespeeld bij het vormgeven van het immigratiebeleid van het Verenigd Koninkrijk en biedt deskundige analyses en aanbevelingen op basis van de meest recente gegevens.
Het doel van het onderzoek is te begrijpen waarom deze twee industrieën zo afhankelijk zijn van internationale werknemers.
Er zal ook worden onderzocht of het Britse immigratiesysteem moet worden aangepast om deze cruciale sectoren te ondersteunen.
Waarom nu IT- en ingenieursbanen bekijken
De herziening van deze sectoren maakt deel uit van de bredere inspanningen van het Verenigd Koninkrijk om zijn immigratiesysteem te hervormen.
De regering streeft naar een meer duurzame en evenwichtige benadering van de arbeidsmarkt.
Het wil tegemoetkomen aan de behoeften van belangrijke industrieën en daarbij prioriteit geven aan de tewerkstelling van binnenlandse werknemers en niet zwaar leunen op overzeese aanwervingen.
Om dit te bereiken wil de regering het immigratiebeleid koppelen aan de ontwikkeling van vaardigheden.
In haar brief aan de voorzitter van het MAC, professor Brian Bell, erkende minister van Binnenlandse Zaken Yvette Cooper de bijdragen van internationale werknemers.
Ze benadrukte echter ook de noodzaak van een gecontroleerd en beheerd systeem dat het nationale belang beter dient.
“Gezien de aanzienlijke bijdrage die deze sectoren leveren aan de economie, is het cruciaal dat we de afhankelijkheid van internationale werknemers begrijpen,” zei Cooper.
Ze voegde eraan toe dat het ook belangrijk is om te weten “of er belemmeringen zijn die bedrijven ervan weerhouden om in eigen land personeel aan te nemen”.
De groeiende behoefte aan geschoolde arbeidskrachten
In de afgelopen jaren is de vraag van het Verenigd Koninkrijk naar geschoolde werknemers in de IT- en engineeringsector gestegen.
Deze sectoren zijn van vitaal belang voor de economie van het land, ze zorgen voor innovatie en houden het concurrentievoordeel van het land wereldwijd in stand.
Veel bedrijven in deze sectoren hebben echter moeite om het talent te vinden dat ze nodig hebben in het Verenigd Koninkrijk.
Dit heeft geleid tot een grotere afhankelijkheid van internationale werving.
Het MAC heeft de opdracht gekregen om de redenen achter deze trend in de IT- en engineeringsector te analyseren.
Er zal input worden verzameld van verschillende belanghebbenden, waaronder bedrijven, industrie-experts en werknemers in de twee sectoren.
De Commissie zal onderzoeken welke specifieke beroepen binnen IT en engineering het meest afhankelijk zijn van overzees talent.
Vervolgens worden de mogelijke effecten onderzocht van het verminderen van de afhankelijkheid van internationale werknemers, waaronder tekorten aan vaardigheden, en het effect op innovatie en productiviteit.
De MAC zal factoren onderzoeken die tekorten aan vaardigheden veroorzaken, waaronder opleiding, loon en arbeidsomstandigheden.
Er wordt ook gekeken naar hoe deze twee sectoren op andere manieren op het tekort hebben gereageerd dan door internationaal te werven.
Bovendien zal de herziening de impact van de opname op de Immigration Salary List bekijken en evalueren of IT- en ingenieursjobs op de lijst moeten blijven staan.
Wat gebeurt er nu?
Verwacht wordt dat de MAC binnen negen maanden verslag uitbrengt aan de regering.
Zodra het rapport is ingediend, zal de regering de bevindingen bekijken en beslissen over eventuele noodzakelijke beleidswijzigingen.
Dit zou kunnen leiden tot aanpassingen in het immigratiesysteem en nieuwe initiatieven om binnenlandse opleidingen en onderwijs te stimuleren.
Als deze industrieën niet aan de binnenlandse vraag naar arbeidskrachten kunnen voldoen, kan de overheid de immigratieregels versoepelen voor functies waar veel vraag naar is.
Het zou ook kunnen leiden tot meer maatregelen om opleiding te ondersteunen en een robuuster personeelsbestand van eigen bodem op te bouwen voor de IT- en engineeringsector.
Aan de andere kant kan uit de evaluatie blijken dat deze sectoren meer zouden kunnen doen om huishoudelijk personeel te werven en op te leiden.
Als dat zo is, kan de overheid beleid implementeren om bedrijven aan te moedigen of te verplichten om voorrang te geven aan inwoners van het Verenigd Koninkrijk bij het vervullen van vacatures.
Een cruciale tijd voor de IT- en engineeringsector
Beide sectoren ondergaan een snelle transformatie, waarbij technologische vooruitgang nieuwe kansen en uitdagingen creëert.
Het vermogen om toptalent aan te trekken en te behouden is essentieel voor bedrijven die voorop willen blijven lopen in een steeds competitievere wereldmarkt.
Brexit heeft nieuwe uitdagingen met zich meegebracht, aangezien de vrijheid van verkeer van invloed is op werknemers die zich tussen het VK en EU-landen verplaatsen.
Dit onderzoek zal de overheid helpen om de impact van deze veranderingen op de IT- en engineeringsector te begrijpen en hun voortdurende groei te garanderen.
In de tussentijd worden bedrijven in deze sectoren aangemoedigd om feedback te geven aan de MAC en deel te nemen aan het herzieningsproces.
Hun inzichten zullen van onschatbare waarde zijn om de overheid te helpen beleid te ontwikkelen dat tegemoet komt aan de behoeften van zowel werkgevers als werknemers.
Immigratie verminderen en de lokale beroepsbevolking stimuleren
De nieuwe Labourregering in het Verenigd Koninkrijk is van plan om de hoge immigratiecijfers terug te dringen door binnenlandse vaardigheidstrainingen te verbeteren.
De regering waardeert de bijdragen van internationale werknemers, maar wil immigratie beter beheren door het te koppelen aan een vaardighedenbeleid.
De MAC, de nieuwe overheidsinstantie Skills England en de Industrial Strategy Council zullen samenwerken om lacunes in vaardigheden en tekorten aan arbeidskrachten te identificeren.
Deze organisaties zullen gegevens verzamelen en analyseren met input van het Department for Work and Pensions (DWP).
Ze zullen regelmatig bijeenkomen, gegevens analyseren en de overheid adviseren over hoe deze problemen aan te pakken.
Deze samenwerking is gericht op het creëren van een gestructureerde, op feiten gebaseerde aanpak voor het aanpakken van tekorten aan arbeidskrachten en vaardigheden.