De regering van het Verenigd Koninkrijk (VK) zal de nieuwe immigratieregels in 2024 implementeren.
De nieuwe regels, die in december 2023 zijn aangekondigd, zijn het antwoord van de regering om de toenemende nettomigratie in het land te beteugelen.
Uit officiële statistieken van vorig jaar bleek dat de nettomigratie in 2022 een recordhoogte van 745.000 had bereikt.
De wijzigingen in het immigratiebeleid zullen van invloed zijn op werknemers in de gezondheidszorg en individuen die familievisa en Skilled Worker-visa aanvragen.
De Britse regering verwacht dat de nieuwe regels het aantal mensen dat jaarlijks naar het land immigreert met ongeveer 300.000 zal verminderen.
Meer details over de aankomende veranderingen in het immigratiebeleid
De Britse regering gaf meer informatie vrij over de aankomende veranderingen, ondanks kritiek.
Dit is om duidelijkheid te verschaffen aan werkgevers en migranten die momenteel in het Verenigd Koninkrijk verblijven en mogelijk worden getroffen door de wijzigingen.
Hieronder staan de details van elke beleidswijziging, inclusief wanneer deze van kracht wordt.
Werknemers in de gezondheids- en zorgsector die al in het Verenigd Koninkrijk zijn, kunnen toestemming krijgen om met hun gezinsleden te blijven.
Werknemers in de gezondheidszorg mogen hun gezinsleden niet langer meenemen naar het Verenigd Koninkrijk.
In het jaar eindigend in september 2023 werden 101.000 visa voor gezondheids- en zorgwerkers afgegeven. Daarnaast werden naar schatting 120.000 visa verstrekt aan personen ten laste.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken verduidelijkt dat gezondheidswerkers en zorgverleners die al in het VK zijn, mogen blijven met hun gezinsleden.
Dit geldt ook voor mensen die verlengen, van werkgever veranderen of een regeling zoeken.
Bovendien zullen gezondheidswerkers en zorgverleners die al in het VK waren vóór de verandering van de regels en die nog geen personen ten laste hebben meegebracht, deze personen mogen meenemen tijdens hun sponsorschap.
Zorgaanbieders die niet-gereguleerde activiteiten sponsoren, mogen doorgaan maar mogen geen nieuwe werknemers aannemen.
Zorgaanbieders in Engeland die buitenlandse gezondheidswerkers en zorgverleners willen sponsoren, moeten gereguleerd worden door de Care Quality Commission (CQC).
Toch zal het ministerie van Binnenlandse Zaken toestaan dat zorgverleners doorgaan met het sponsoren van werknemers in uitsluitend niet-gereguleerde activiteiten voordat het beleid wordt gewijzigd. Verlengingen van het visum voor deze werknemers kunnen ook worden toegekend.
Zorgaanbieders mogen echter geen nieuwe werknemers meer aannemen voor dergelijke niet-gereguleerde activiteiten.
De gezondheidstoeslag voor immigranten (IHS) wordt niet verhoogd vóór 31 januari.
Migranten zullen meer moeten betalen om toegang te krijgen tot de door de staat beheerde National Health Service (NHS) om ervoor te zorgen dat openbare diensten niet worden uitgebuit.
De toeslag voor volwassenen zal stijgen van £624 naar £1,035 per jaar. Kinderen, studenten, personen ten laste en aanvragers van het Youth Mobility Scheme zullen stijgen van £470 naar £776 per jaar.
De Britse regering kondigde aanvankelijk de verhoging van de IHS-betalingen aan in juli 2023, die op 16 januari 2024 van kracht zou worden. Dit zal naar verwachting worden uitgesteld.
De implementatiedatum voor de verhoging van de IHS-betalingen is op zijn vroegst 31 januari.
De SOL-lijst (Shortage Occupation List) is nu de ISL (Immigration Salary List).
De Britse regering zal de SOL (Shortage Occupation List) hervormen en de korting van 20% op salarissen voor beroepen met een tekort afschaffen. De SOL wordt omgedoopt tot de Immigration Salary List (ISL).
Tot januari 2024 zal het Migration Advisory Committee (MAC) bekijken welke huidige SOL-banen op de lijst moeten blijven staan in lijn met de nieuwe salarisdrempels.
De huidige SOL blijft van kracht tot de nieuwe salarisdrempels in het late voorjaar worden ingevoerd.
De herziening van de Graduate visumroute duurt tot eind 2024.
Net als de lijst met beroepstekorten zal de MAC ook kijken naar de Graduate-route. Dit werk zal naar verwachting tot later in het jaar duren.
De Graduate visumroute van het VK moet in het belang en volgens de prioriteiten van het VK werken.
Het moet ook de integriteit en kwaliteit van het Britse systeem voor hoger onderwijs behouden.
Hogere minimumsalarisdrempel voor Skilled Workers en aanvragers van gezinsvisa
Het ministerie van Binnenlandse Zaken had benadrukt dat de nieuwe hogere minimuminkomenseis (MIR) niet met terugwerkende kracht zou worden ingevoerd.
De minimumsalarisdrempel voor geschoolde werknemers zal in het voorjaar van 2024 stijgen van 18.600 pond naar 38.700 pond.
Werknemers in de gezondheidszorg en functies in nationale loonschalen, zoals leraren, zijn vrijgesteld van deze regelwijziging.
Anderzijds zal de looninkomensdrempel voor gezinsvisa stapsgewijs worden verhoogd. Het uiteindelijke bedrag van 38.700 pond wordt eind 2025 van kracht.
Geschoolde werknemers die al in het VK zijn en werknemers die vóór de verandering van de regel een aanvraag hebben ingediend, hoeven niet aan de nieuwe salarisdrempel te voldoen als ze van baan veranderen, verlengen of zich vestigen.
Er wordt echter verwacht dat de loonontwikkeling van arbeidsmigranten gelijk zal lopen met die van ingezeten werknemers.
Voor hen gelden de meest recente salarisgegevens op het 25e percentiel wanneer ze wijzigingen of uitbreidingen aanvragen.
De nieuwe salarisdrempel voor familievisa heeft ook alleen gevolgen voor personen die voor het eerst een visum aanvragen.
Personen die al een familievisum hebben, die verlengen of die een permanente verblijfsvergunning aanvragen, volgen de huidige MIR.
Personen die van traject veranderen, moeten echter de nieuwe inkomenssalarisdrempel volgen.
Geef een reactie